REVIEWCOMPANY.VN

5 CÂU HỎI MÀ ỨNG VIÊN SÁNG GIÁ DÀNH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG



Sau mỗi buổi phỏng vấn, người tuyển dụng thường hỏi ứng viên: “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”, và thường thì bạn cố nghĩ ra một câu hỏi gì đó khiến bạn nghe có vẻ thông minh và nhiệt huyết, và rồi chẳng quan tâm đến câu trả lời của
 người tuyển dụng. 
Nhưng thực chất, một nhà tuyển dụng kỳ cựu có thể đọc thấu suy nghĩ của bạn khi bạn cố gắng “tỏ ra” thông minh. 

Trên thực tế, những ứng viên xuất sắc thường đưa ra những câu hỏi mà họ thực sự muốn câu trả lời, vì họ tranh thủ cơ hội này để chủ động đánh giá “ông sếp” và công ty sau này họ (có thể) đầu quân. 

Dưới đây là 5 câu hỏi một ứng viên xuất sắc thường hỏi người tuyển dụng:

1. Theo anh/chị công ty chúng ta sẽ như thế nào sau 1 năm, và 10 năm nữa?

NTD nghĩ: Tôi đánh giá cao những câu hỏi thể hiện mong muốn được làm việc lâu dài với công ty.

2. Có câu hỏi nào anh/chị thật sự rất muốn biết nhưng đã không hỏi tôi không?

NTD nghĩ: Đây thực sự là một câu hỏi rất thông minh khi ứng viên kích thích tôi nói ra những vấn đề tôi đang phân vân trước khi quyết định chọn hoặc loại bỏ để ứng viên có cơ hội thuyết phục.

3. Con đường phát triển cho vị trí này là gì?

NTD nghĩ: Câu hỏi này thể hiện sự nghiêm túc trong định hướng, mục tiêu sự nghiệp rõ ràng.

4. Đức tính nào sẽ khiến một người thành công ở vị trí này?

NTD nghĩ: Câu hỏi cho thấy phẩm chất cầu tiến, tham vọng thành công và nhiệt huyết của ứng viên trong công việc.

5. Nếu trúng tuyển, ai là sếp trực tiếp của tôi? Phong cách lãnh đạo của anh/chị ấy như thế nào?

NTD nghĩ: Ứng viên quan tâm đến sự hòa hợp với người lãnh đạo. Đây là yếu tố quan trọng quyết định thành công của tập thể phòng/ban, ngoài ra 70% lý do rời bỏ công ty xuất phát từ người lãnh đạo.

Hi vọng 5 câu hỏi trên sẽ giúp các bạn thành công trong quá trình tìm việc.

Bình luận